短期的に臨時アルバイトを雇用する予定(数日)で、通常通りの教育の実施が難しい場合、力量を満たすための活動として考えられる方法はありますか？

例えばルールを理解してもらうことを必要な力量として設定し、マニュアルの閲覧権限を付与し、読んでもらったことを記録(テスト、アンケート、アクセスログなど)として残すことなどが考えられます。

まずは、設定された力量を満たせる取り組みを行うようご留意ください。